Yargıtay’dan “Ayrılan İşçi” Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haklı sebep göstermeden istifa ederek, ertesi gün başka bir işyerinde mesaiye başlayan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti. Peki bu hangi durumlardan mümkün? Yargıtay, işten…
Devamını Oku